İşveren Sponsorluğu Vizeleri

İşveren · 482 / 186 / 494

İşveren sponsorluğu vizeleri, Avustralya’da kurulu işletmelerin ihtiyaç duyduğu nitelikli elemanları yurtdışından sponsor ederek çalıştırmasına imkân tanır. Vize türüne ve mesleğinize göre size ve ailenize geçici ya da daimi oturum ve çalışma hakkı sağlayabilir.

İçindekiler

İşveren Sponsorluğundaki vizeler 3 ana kategoriye ayrılır:

1. Daimi Vize 186

Subclass 186 (Employer Nomination Scheme – ENS), işveren sponsorluğu ile alınan kalıcı vizedir. İki ana kategorisi vardır: Direct Entry (doğrudan başvuru) ve TRT Stream (482 SID vizesinden geçiş). Onay alan adaylar ve aile bireyleri Avustralya’da süresiz yaşama, çalışma ve Medicare haklarına kavuşur.

1186 Direct Entry (DE) — Doğrudan Başvuru

👉 186 Direct Entry — detaylı sayfa →

Kimler için uygun? Mesleği bu vizeye özel belirlenmiş meslek listesinde yer alan, en az 3 yıl iş tecrübesi olan ve 45 yaş altındaki adaylar için.

Ana kriterler:

  • Mesleğinizin 186 vizesine özel belirlenmiş listede yer alması (güncel liste: resmî mevzuat)
  • Teklif edilen pozisyon üzerine en az 3 yıl tam zamanlı iş tecrübesi
  • Pozisyonun en az 2 yıllık süre için olması
  • Başvuru sahibinin 45 yaşın altında olması (istisnai durumlar hariç)
  • Belirlenen İngilizce dil seviyesine sahip olmak
  • Teklif edilen maaşın hem asgari eşiği (30 Haziran 2026 itibarıyla 76.515 AUD) hem de pozisyon için piyasa ücret seviyesini karşılaması (bu rakam her yıl güncellenir)

2186 TRT — Temporary Residence Transition

Avustralya’da Subclass 482 Skills in Demand (ya da artık kaldırılan 457) vizesiyle ve aynı işyerinde belirli süre çalıştıysanız, bu kategori size daimi vizeye (PR) geçiş hakkı tanır. TRT, geçici vizeden kalıcı oturuma geçişin en yaygın ve düzenli yoludur.

➡️ 186 TRT kriterlerinin ayrıntısı için: 186 TRT rehberi

Her iki kategori için öne çıkan noktalar

  • Siz ve aileniz için Avustralya’da süresiz yaşama ve çalışma hakkı
  • Belirli bir süre sonrasında vatandaşlık başvurusu imkânı (uygunluk şartlarına bağlı)
2. Geçici Vizeler ve 482 Skills in Demand (SID)

Geçici işveren sponsorluğu vizeleri, size ve ailenize Avustralya’da belirli süreli yaşama ve çalışma hakkı sağlar. Bazı kategoriler ileride daimi vize olan 186’ya geçiş imkânı sunar.

482 Skills in Demand (SID) — Genel Bakış

Amaç: Avustralyalı işverenlerin, yerel işgücü piyasasında uygun aday bulamadıkları durumlarda nitelikli çalışanları geçici olarak yurtdışından getirebilmesini sağlamak. 7 Aralık 2024’te eski TSS vizesinin yerini almıştır. 482 SID üç ana kategori altında toplanır: Core Skills, Specialist Skills ve Labour Agreement.

1Core Skills Kategorisi (482)

Kimler için uygun? Mesleği Core Skills Occupation List (CSOL) listesinde yer alan ve piyasa seviyesinde maaş teklifi alan adaylar için.

  • Pozisyonun Core Skills Income Threshold (asgari gelir eşiği) koşulunu karşılaması
  • Önerilen pozisyonda en az 1 yıl ilgili iş tecrübesi
  • Gerektiğinde uygun mesleki yetkinlik belgesi (skills assessment)
  • Belirli seviyede İngilizce (istisnalar hariç)

➡️ Core Skills detaylı rehberi

2Specialist Skills Kategorisi (482)

Kimler için uygun? ANZSCO‘nun belirli ana gruplarında (Major Groups 1, 2, 4, 5 veya 6) yüksek uzmanlık gerektiren ve yüksek gelirli pozisyonlarda çalışacak adaylar için.

  • Mesleğin ANZSCO Major Groups 1, 2, 4, 5 veya 6 içinde olması (ANZSCO meslek grupları)
  • Pozisyonun Specialist Skills Income Threshold (yüksek gelir eşiği) koşulunu karşılaması
  • En az 1 yıl ilgili iş tecrübesi
  • Gerektiğinde mesleki değerlendirme (skills assessment)
  • Belirli seviyede İngilizce (istisnalar hariç)

➡️ Specialist Skills detaylı rehberi

3Labour Agreement Kategorisi (482 — İşçi Anlaşması)

Kimler için uygun? Standart işveren sponsorluğu programları ile karşılanamayan özel durumlar için, işveren ile Avustralya Hükûmeti arasında yapılan anlaşma kapsamında çalışacak adaylar için. Şartlar (meslek, maaş, İngilizce, tecrübe) her anlaşmanın içeriğine göre ayrı belirlenir.

➡️ Labour Agreement detaylı rehberi

482 kategorilerinde öne çıkanlar: Genellikle 4 yıla kadar geçici çalışma hakkı ve uygun koşullarda daimi vize 186’ya geçiş imkânı.

3. Bölgesel (Regional) İşveren Sponsorluğu — Subclass 494

Kimler için uygun? Belirli bölgesel alanlarda (regional area) faaliyet gösteren işverenlerin sponsor olacağı nitelikli adaylar için.

Ana kriterler:

  • Mesleğinizin ilgili meslek listesinde yer alması ve mesleki denkliğinizi (skills assessment) almış olmanız (güncel liste: resmî mevzuat)
  • Önerilen pozisyonda en az 3 yıl iş tecrübesi
  • Belirlenen İngilizce dil seviyesi

Öne çıkanlar: Bölgesel alanlarda yaşama ve çalışma hakkı; 3 yıl bölgede yaşayıp çalıştıktan sonra daimi vize Subclass 191 başvuru hakkı doğar.

➡️ 494 bölgesel sponsorluk detaylı rehberi

Subclass 191 (494/491 sonrası daimi PR) →

Sık Sorulan Sorular

İşveren sponsorluğu vizeleriyle ilgili en sık sorulan sorular:

İşveren sponsorluğu vizesi için temel şart nedir?

En temel şart, mesleğinizin başvurduğunuz vize için geçerli meslek listesinde yer alması ve sizi istihdam edecek onaylı bir sponsor işverenin bulunmasıdır. Geçerli liste vize türüne göre değişir; örneğin 482 Core Skills için CSOL geçerlidir. Ayrıntı: Meslekler Listesi.

482 Skills in Demand kaç kategoriye ayrılır?

Üç kategoriye ayrılır: Core Skills, Specialist Skills ve Labour Agreement. Hangi kategoriye gireceğiniz mesleğinize, maaş seviyenize ve işvereninizin durumuna göre belirlenir. Ayrıntılar için 482 Skills in Demand rehberine bakın.

186 daimi vizesine nasıl geçilir?

İki yol vardır: doğrudan başvuru (186 Direct Entry) veya geçiş kategorisi (186 TRT). 482 vizesiyle aynı işverende 2 yıl çalıştıktan sonra 186 TRT üzerinden kalıcı oturma (PR) başvurusu yapabilirsiniz.

494 bölgesel vizesi daimi oturum sağlar mı?

494 doğrudan daimi vize değildir; 5 yıllık bölgesel çalışma vizesidir. Bölgesel çalışma ve gelir şartlarını sağladıktan sonra 191 Daimi Bölgesel Oturma Vizesi’ne geçerek kalıcı oturum elde edilir.

482 vizesinde İngilizce şartı nedir?

482 için Competent seviyeden daha düşük bir İngilizce sınav sonucu kabul edilebilir; ancak 2 yıl sonra 186 TRT üzerinden PR başvurusunda Competent şartıyla karşılaşırsınız. Dil seviyesi düşük adayların, ellerinde 482 vizesi varken dil sınavına çalışmalarını öneririz.

SAF Levy’yi kim öder?

SAF Levy (Skilling Australians Fund Levy) tamamen işverene ait yasal bir yükümlülüktür ve nominasyon aşamasında işveren tarafından ödenir. Adaydan SAF Levy kesintisi yapılması veya geri ödemesi talep edilmesi yasaktır.

Not: Meslek listeleri, gelir eşikleri ve vize şartları zaman içinde değişebilir. Kişisel uygunluğunuz için MARA kayıtlı göçmen danışmanımızdan teyit alınız.

Avustralya’da Yaşam ile Sonraki Adım

İşveren sponsorluğu vizeleri, doğru kategori ve meslek listesi seçimi açısından titiz bir değerlendirme gerektirir. Mesleğinizin hangi listede yer aldığı, işveren teklifinizin hangi gelir eşiğini karşıladığı ve daimi oturum seçenekleriniz, başvurunuzun başarısını doğrudan etkiler.

Yanlış kategori seçimi, eksik belge hazırlığı veya uygun olmayan vize türü; başvurunuzun reddine veya gecikmelere yol açabilir. Vize başvurusu hazırlığına başlamadan önce sizin için en sağlıklı yol haritasını birlikte belirliyoruz.

Bizimle Çalışmanın Avantajları

  • ✅ 15 yıllık deneyim: 2010’dan beri nitelikli göçmenlik alanında uzmanlaşmış ekip
  • ✅ MARA kayıtlı danışman güvencesi: Tüm başvurular resmî kayıtlı göçmen danışmanı tarafından yönetilir
  • ✅ Stratejik planlama: Profilinize özel kategori analizi ve vize stratejileri
  • ✅ Şeffaf süreç yönetimi: Her aşamada güncel bilgilendirme ve hızlı yanıt
  • ✅ Risk minimize etme: Belgeleriniz mevzuata tam uyumlu hazırlanır, red riskleri en aza indirilir

Durumunuzu profesyonelce değerlendirmek ve en uygun işveren sponsorluğu seçeneklerini konuşmak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

Danışmanlık hizmetimiz: İşveren sponsorluğu başvurunuzda profesyonel destek almak isterseniz, İşveren Sponsorluğu Danışmanlığı sayfamızı inceleyebilirsiniz.

Bu vize türündeki başarı hikâyelerimiz

İşveren Sponsorluğu (186) ile yerleşen danışanlarımızın gerçek hikâyeleri için: Başarı hikâyelerini inceleyin →

İlgili Başarı Hikâyeleri

Recep & BerilHikâyeyi oku →Serkan O.Hikâyeyi oku →Uğur IşıklarHikâyeyi oku →
Tüm başarı hikâyeleri →

İlk Adımı Birlikte Atalım

Vize sürecinin her aşamasında yıllarca süren tecrübemizle yanınızdayız. Durumunuza en uygun yolu netleştirmenin ilk adımı sizi tanımakla başlar; koşullarınızı, seçeneklerinizi ve izlenecek adımları birlikte değerlendirelim.

Bu vize sizin için uygun mu?

MARA kayıtlı danışmanlarımızla durumunuzu değerlendirip doğru rotayı belirleyelim.

Bize Ulaşın →

İlgili güncel yazılar

İlgili Sözlük Terimleri

Subclass 482 · Subclass 186 · CSOL · Skills Assessment · Gelir Eşikleri · TRT · Labour Agreement