İşveren Sponsorluğu Vizeleri Danışmanlığı

İşveren sponsorluğunda ilk adım, sizi istihdam edecek pozisyonun Göçmenlik Bakanlığı tarafından onaylanmasıdır (nomination). Bu adımda sunduğumuz hizmetler:

• Gerekli belgeler: Hem sizden hem de iş teklifinde bulunan firmadan istenen belgeleri, Bakanlığın yayımladığından çok daha kapsamlı bir liste hâlinde paylaşır; her belgenin nasıl hazırlanması ve içeriğinde nelere dikkat edilmesi gerektiğini tek tek açıklarız.
• Dosyanın hazırlanması: Dosyanızı, değerlendiren görevlinin dikkat ettiği noktaları gözeterek titizlikle hazırlar; eksik veya düzeltilmesi gereken belgeleri önceden uyarırız.
• Kapak yazıları (bu adımın en kritik yanı): Amaç, görevliye nomine edilen pozisyonun gerekli kriterleri karşıladığını gösterebilmektir. Bu nedenle pozisyonun gerçek ve uzun süreli olduğunu, önerilen maaşın piyasa (market) seviyesinde olduğunu ve firmanın neden sizi tercih ettiğini izah eden destekleyici kapak yazılarını sizin adınıza hazırlarız.

İkinci adım, pozisyon onayının ardından sizin (ve varsa vizeye dahil olacak eşinizin) kişisel vize başvurusunun yapılmasıdır. Bu adımda sunduğumuz hizmetler:

• Gerekli belgeler: Gerekli belgeleri kapsamlı bir liste hâlinde paylaşır, hangi belgenin nasıl sunulacağını ve nelere dikkat edilmesi gerektiğini ayrıntılı biçimde anlatırız.
• Dosyanın hazırlanması: Dosyanızı görevlinin gözünden bir bütün olarak değerlendirir, düzeltilmesi gereken noktaları önceden bildiririz.
• Adayın uygunluğunun ortaya konması (bu adımın önceliği): Öncelik, adayın nomine edilen pozisyona uygunluğunu görevliye net biçimde gösterebilmektir; bilgi ve tecrübe birikimimize dayanarak başvurunuzu bu uygunluğu en iyi ortaya koyacak şekilde hazırlarız.

Başvuru, “Göçmenlik Düzenlemeleri 1994” (Migration Regulation 1994) ve “Göçmenlik Kanunu 1958” (The Migration Act 1958) gereğince gerçekleştirilir. Başvuru sonrası takip sürecinde sunduğumuz hizmetler:

• Dosyayı inceleyen görevlinin ek belge/bilgi talebinde dosya takibi ve gerekirse ek süre talebi.
• Başvuru sonrası olası kanun değişikliklerinde zamanında ve sürekli bilgilendirme.
• Gerekli durumlarda ilave tedbirlerin alınması.

2010’dan bu yana edindiğimiz tecrübeye göre; hangi noktaların kritik olduğunu, neyin önceden ele alınması gerektiğini biliyor ve buna göre dosyaları hazırlıyor, takibini gerçekleştiriyoruz.